選(xuan)擇(ze)語言

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(一)人才理念

德(de)為才先(xian),結果導向

1.選(xuan)才觀(guan)

德(de)才兼備fu) de)為才先(xian);唯才是(shi)用,結果導向。

2.育才觀(guan)

因材施教,導ji)χ樸氬bu)門經理制相結合。

3.用才觀(guan)

知(zhi)人善任,揚(yang)長避短;用人不(bu)疑,人盡其(qi)才。

4.留才觀(guan)

薪福(fu)留人,平台(tai)留人,機會留人,文化(hua)留人。

 

(二)培(pei)訓成(cheng)長

金信諾十分注重(zhong)員工培(pei)訓和發展,期望給每(mei)位員工更(geng)好的(de)發展空間。對每(mei)一位新入職的(de)員工,金信諾都會為之展開入職培(pei)訓,包括公司產品(pin)及架(jia)構、部(bu)門情況、財(cai)務報銷、企(qi)業(ye)文化(hua)等,以yuan)鎦略憊?geng)快了解公司並融(rong)入公司。

 

新員工在結束(shu)入職培(pei)訓後隨即進入部(bu)門工作(zuo),公司成(cheng)熟的(de)導ji)χ票V?嗣mei)位員工都有自己(ji)對應的(de)導ji)Γ 際(ji) huo)者(zhe)部(bu)門經理會幫助新員工快速熟悉公司制度和工作(zuo)流程,融(rong)入部(bu)門,順利開展工作(zuo)。

 

(三)薪酬福(fu)利

金信諾致力于(yu)為員工提供行業(ye)內富有競爭力的(de)薪酬,並提供一系列的(de)員工福(fu)利,平衡員工的(de)工作(zuo)與生(sheng)活。 

 

1.工資獎(jiang)金

金信諾根據guan)諼緩湍neng)力確定員工工資水平,並適時進行調薪;根據員工績(ji)效表現,在年度內提供各種過程激勵獎(jiang)金,年度根據組織(zhi)績(ji)效與個人績(ji)效情況發放年終獎(jiang)。 

 

2.員工福(fu)利

金信諾為員工購買五險(養老、醫(yi)療(liao)、工傷、失業(ye)、生(sheng)育)一金(住(zhu)房公積金),並提供通訊補貼。

金信諾提供員工宿(su)舍,不(bu)擠公交和地鐵,走路(lu)上下班,輕松舒適又便(bian)捷。

 

作(zuo)為上市公司,金信諾嚴(yan)格(ge)遵(zun)守國家關(guan)于(yu)假期的(de)相關(guan)規定。工作(zuo)滿(man)一年後,員工均享有一年5天的(de)帶薪年假,帶薪年假隨著工齡的(de)增(zeng)加相應延長,而金信諾員工還享有每(mei)年600元的(de)工齡獎(jiang)。當然,員工還可享受各種法定節假日和婚假產假等等,假期不(bu)愁,旅游(you)無憂!

 

每(mei)周二和周四,公司都會舉辦下午(wu)茶活動,每(mei)月(yue)有生(sheng)日會,為當月(yue)的(de)小伙伴們(men)集體(ti)慶生(sheng),並發放購物卡;公司有專項經費用于(yu)員工聚(ju)餐、出游(you)、籃球、羽毛球等文體(ti)活動,每(mei)年組織(zhi)運動會和年會;公司每(mei)季(ji)度會發放電影票,豐富員工的(de)業(ye)余(yu)生(sheng)活;入職滿(man)一年的(de)正式員工,均可享受到公司組織(zhi)的(de)旅游(you)活動。

 

金信諾注重(zhong)員工工作(zuo)與生(sheng)活的(de)平衡,身體(ti)健康(kang)當然是(shi)格(ge)外重(zhong)要(yao)的(de),所有正式員工都享有每(mei)年一次的(de)免費體(ti)檢,身體(ti)好,精力足(zu),生(sheng)活也(ye)更(geng)順心。

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